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為推展Fintech(金融科技),金管會9日宣布,將推動「金融科技發展推動計畫」,包括擴大行動支付創新運用、鼓勵銀行與P2P網路借貸平台合作、促進群眾募資平台健全發展、打造數位化帳簿劃撥作業環境、分散式帳冊(Distributed Ledger)技術的應用研發等10項措施,同時,金管會也研擬推動具監理沙盒實質意涵的「領航計畫」,即推動台版監理沙盒。

金管會9日舉辦金融科技發展諮詢座談會,邀請立法委員、科技業、金融業、學者專家及政府機關代表共計30人,金管會也在會中說明將推動「金融科技發展推動計畫」。金管會主委丁克華指出,金融科技創新發展要有負責任創新觀念,在兼顧效率、安全、公平與消費者保護下,金管會將研議推展Fintech的「領航計畫」,以符合金融科技發展需要,同時持續促進金融業與科技業建立對話平台,請各金融業別公會及周邊機構協助,建立各金融機構可適用的基礎系統或規範。

至於「金融科技發展推動計畫」有10大措施,包括一、 擴大行動支付(Mobile Payment)的運用及創新;二、鼓勵銀行與P2P網路借貸平台合作;三、促進群眾募資平台健全發展;四、鼓勵保險業者開發FinTech大數據應用之創新商品;五、 建置基金網路銷售平台發展智能理財服務;六、推動金融業積極培育金融科技人才;七、打造數位化帳簿劃撥作業環境;八、分散式帳冊(Distributed Ledger)技術的應用研發;九、建立金融資安資訊分享與分析中心( F-ISAC);十、打造身分識別服務中心(Authentication and Identification Service Center)。

此外,考量金融科技創新發展是不斷進步的過程,必須兼顧效率、安全、公平與消費者保護與涉及人才及誘因機制等配套,金管會將採取4項措施,對於各界關切的金融科技議題,包括監理沙盒、分散式帳冊、資訊安全、人才培育及消費者保護等,金管會將密切瞭解國外發展情形,並視國內的金融需求,適時推動相關機制,促使金融科技再進化。

丁克華說,金管會研議推展Fintech「領航計畫」,此計畫相當於監理沙盒的實質意涵,即台版監理沙盒,目前銀行已可自行開辦各項低風險交易的電子銀行業務,也可申請辦理創新金融服務,由金管會視個案給予試辦期間,如100年9月試辦行動X卡、102年5月試辦OTA手機信用卡、104年7月試辦ATM指靜脈提款等。

丁克華強調,未來將掌握國際趨勢,參考各國對監理沙盒制度的政策與試行的經驗,並兼顧安全、風險管理、消費者權益保護的原則下,檢討調整具體化「領航計畫」的作法,以推動金融科技發展的需要。

同時,金管會也將持續促進金融業與科技業建立對話平台,拉近兩產業在科技的供給面與需求面的距離,後續研討會議也將邀請新創業者參加討論,相關議題包括消費者權益、市場公平競爭及資訊安全等。也因為我國金融市場規模較小,為降低重複投資成本,將集中研發資源,各業別公會及周邊機構可考慮協助建立各機構可適用的基礎系統或規範,以收資源共享的效率。



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時代力量立委洪慈庸今(14)日偕同立委林昶佐、民進黨立委王定宇召開《陸海空軍軍官士官服務條例》部分條文修法提案記者會,將增訂15條第1項3款,明定常備軍官、士官自認關起3個月期滿,經人事評審會於3個月內確實審認離退意願者,得志願退伍。

洪慈庸表示,近年來基層軍官自戕事件頻傳、求助於心輔的軍官人數也愈來越多,深究後發現除了壓力太大,更有許多是志趣不合、軍中現實與理想落差大。

洪慈庸說,軍官如果想離開軍伍,現在僅有在「因病、傷或體質衰弱」或是「年度考績丙上以下或因個人因素一次受記大過2次以上」的狀況下才有可能。過去不乏有人蓄意犯錯、衝撞長官,即便會留下污點也不願死撐。

洪慈庸進一步說明,並不是所有國軍都退無可退;2009年時基於「部隊現實生活與個人理想落差而萌生怨懟或退意,影響部隊管理及戰力」的理由,已經於《志願役士兵服役條例》中增訂了志願士兵於適應期的退場機制;反觀常備軍官士官長期以來無相關規範得以依循,許多基層士官備受煎熬,至今已有不少類似陳情案件湧入。

林昶佐則表示,修法是要讓「想退但退不了」因此備受煎熬的士官有一條可循的退路,不需要靠犯下大錯才有辦法離開軍伍。他認為修法是第一步,至少改善、緩和現狀。關鍵、積極的作為是要去改善軍中的環境,有好真正的環境,才不會有那麼多人死命掙扎都要離開。

王定宇認為,有些人可能會認為「再撐一下就好」,長久下來負荷過大壓力,但也會有人企圖用裝病的方式離開,這隊軍隊健康並不是好事,透過訂立退場機制,也是讓意願不高的軍人有個正常管道可以汰除,「也許不能做個襯職的軍人,但他也許可以做個快樂的廚師。讓他人生還有機會」。並讓國軍底下的軍官都是有意願、可用之人。



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